人材に対する考え方
小さな会社が大きな会社と対等以上にやり合うためには、サイエンスパーク自体がそうであるように、良いところをさらに磨く、それに尽きます。こういう価値観を持つ人達と我々はサイエンスパークで一緒に働きたいのです。
大手とは違いますので、不得手な所を平均的に良くしろとは言いません。サイエンスパークに欲しい人材は、素直にサイエンスパークを理解して、自分で考えて行動できる自律型でやる気の高い人材です。コンピュータとかソフトウェアが大好きな人はそれだけで才能です。そういう人材なら歓迎です。
目標は世界レベルですから、正直、楽な会社ではないと思います。楽では無くても高いレベルで働きたい、サイエンスパークで我々と人生を共有したいと思う人はぜひ、サイエンスパークを覗いてみてください。
現在、20代30代の社員が全社員の70%程度を占めますが、そのほとんどが新卒や第二新卒で入社してきています。
IT業界は中途採用が多いので、異質な文化を持つ会社かもしれません。他のIT企業の社長から驚かれることもあります。
サイエンスパークはお互いの個性を尊重しつつ、共通の目的へ向かう集団です。新卒で採用した社員がリーダーや部長となり、活躍し始めました。今後は中途採用も積極的に行っていきます。
サイエンスパークで「やりたい事」が見つかるかもしれません。ぜひ、会社説明会へ来てください。
＊東京商工リサーチ社の優良企業情報誌「エラベル」に経営者インタビューも掲載されています。ぜひこちらよりご覧ください。
